[인권경영 문화]

• 하나

  우리는 경영 전반에서 사람의 존엄과 가치를 최우선으로 둔다.

• 하나

  우리는 직원 상호간 상대방을 존중하고 배려한다.

• 하나

  우리는 관행과 연공서열을 강조하는 관행을 개선하여 평등한 직장문화를 추구하며, 누구든지 자신의 역량을 발휘하고 인정받을 수 있는 조직문화를 이루기 위해 노력한다.

• 하나

  우리는 인권침해를 사전에 예방하고 적극적인 구제와 고충처리를 위하여 노력하며 지속적인 개선을 한다.

[노동자로서 구성원의 인권]

• 하나

  우리는 고용에 있어 성별, 성적 지향, 학력, 연령, 인종, 장애, 질병, 종교, 경제상황, 배경, 결혼유무, 정치적 성향과 출신지역 등에 따른 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.

• 하나

  우리는 동일한 노동에 대해 동일한 보상을 보장한다.

• 하나

  우리는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.

• 하나

  우리는 안전하고 쾌적한 노동환경을 제공한다.

• 하나

  우리는 강제노동 등 어떠한 형태의 부당한 노동을 허용하지 않는다.

[복지전문 공기관으로서 대외적 인권 책무]

• 하나

  우리는 직원과 고객, 시민, 협력기관, 지역사회 등 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 적극 소통하는 것은 물론 공급망 등 유관기관의 인권경영을 지원·협력한다.

• 하나

  우리는 시민의 권리와 접근성 향상, 개인정보 보호를 위해 노력한다.

• 하나

  우리는 국내외 환경법규를 준수하고 환경보호를 위하여 노력한다.

• 하나

  우리는 서울시민의 자유권 및 사회권 강화와 기본적 인권을 보장하기 위해 노력하고 특히, 모든 시민이 욕구나 특성에 맞게 복지 서비스에 접근하고 필요한 서비스를 이용할 권리를 보장하기 위해 노력한다.